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Kampagnenmanager (DACH)

Wir suchen einen Kampagnenmanager, der unser wachsendes Team in Deutschland verstärkt!

In dieser spannenden Rolle bist du verantwortlich für die Umsatzmaximierung in Schlüsselmärkten durch die Umsetzung integrierter Marketingkampagnenpläne und der Zusammenarbeit mit Marketing- und regionalen Vertriebsteams zur Generierung von Leads und Pipeline.

Der/Die ideale Kandidat:in spricht fließend Englisch und Deutsch, um unsere lokalen Kampagnen in der DACH-Region zu erstellen und zu steuern.

In dieser Rolle wirst du:

• Multi-Touch-Kampagnen ausführen und dabei je nach Bedarf einen One-to-Few- und One-to-Many-Ansatz verfolgen, um Leads zu generieren und zu konvertieren, das Engagement zu beschleunigen und die Kaufabsicht in Umsatz umzuwandeln.
• Kleinere Veranstaltungen planen und durchführen (wie Mittagessen & Learns, Frühstückstreffen oder Webinare) als Teil einer integrierten Marketingkampagne.
• Marketingmaterialien und -kampagnen anpassen, um den Bedürfnissen der DACH-Region gerecht zu werden.
• Erfolg von Marketingkampagnen innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs messen und berichten und dabei festgelegte KPIs verwenden. Du verwendest Daten, um Empfehlungen zur Ausrichtung der Kampagne abzugeben und um Entscheidungen zu treffen.
• Best Practices für Kampagnen pflegen, Bereiche für Verbesserungen identifizieren und dem Team Feedback mit Vorschlägen zur Weiterentwicklung geben.

Was macht dich zu einem Redgate Kampagnenmanager?

• Erfahrung in der Durchführung und Lieferung gezielter und integrierter Marketingkampagnen zur Pipelinegenerierung und die Fähigkeit, diese an verschiedene Zielgruppen anzupassen.
• Eine eigenständige Arbeitsweise, fähig, autonom nach definierten Prozessen zu arbeiten und mehrere Marketingprogramme zu verwalten.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Marketingteams hinweg und Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit einer Vertriebsorganisation.
• Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind erforderlich, um bei der Erstellung von Marketinginhalten und Kundenangeboten zu unterstützen.

Tech-Stack Erfahrung:

• Erfahrung mit Salesforce, Marketo oder ähnlichen CRM-/Marketing-Automatisierungsplattformen.
• KI-gestützte Plattform für das Account-Engagement wie 6Sense, bevorzugt, aber nicht zwingend.

Was bietet das Paket?

• Ein fantastisches Benefit-Paket.
• Flexible Arbeitszeiten
• Jahresgehalt von 55.000,- € - 60.000,- €

Redgate ist führend in der Bereitstellung von Softwarelösungen für Unternehmen, die ihre Datenbankteams mit den Vorteilen von DevOps ausstatten möchten.

• Wird weltweit von mehr als 800.000 Personen genutzt, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu 92 % der Unternehmen aus der Fortune 100.
• Hauptsitz in Cambridge, UK, einem der am schnellsten wachsenden Technologiezentren Europas (und einer der schönsten Städte der Welt).
• Ein etabliertes, aber stark wachsendes Unternehmen mit 400 Kollegen in Büros in Austin, Berlin, Brisbane und Pasadena - und wir wachsen schnell.

Hybrid-flexibles Arbeitsmodell:

Die Erreichung einer Work-Life-Balance war noch nie so wichtig, und daher hat Redgate ein Hybrid-flexibles Arbeitsmodell übernommen. Dies bedeutet, dass die Menschen flexibel arbeiten, mit einer Mischung aus Fern- (zu Hause) und gemeinsamem (Büro-)Arbeiten, wobei die Teams die Flexibilität haben, zu entscheiden, welcher Ort am besten zu den von ihnen zu liefernden Ergebnissen passt. 

Redgate Software steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit

Bei Redgate stellen wir fortlaufend ein, was bedeutet, dass wir so lange weiter rekrutieren, bis wir die richtige Person für die Rolle gefunden haben. Wir neigen dazu, Einzelpersonen im Vergleich zur Rollenspezifikation zu bewerten, anstatt sie miteinander zu vergleichen. 

Es schadet nicht, die Chance zu ergreifen und sich zu bewerben! Auch wenn wir generell nach speziellen Fähigkeiten suchen, gibt es ganz bestimmt weitere Eigenschaften und Fähigkeiten, die du mitbringst und die dich zu einer idealen Besetzung machen könnten. Untersuchungen haben gezeigt, dass dies insbesondere auf Frauen und andere marginalisierte Gruppen zutrifft, die sich eher bewerben, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen, im Gegensatz zu Männern, die sich bereits bewerben, wenn sie etwa 60 % erfüllen. Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Religion, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.

Wo du arbeitest und wie oft du ins Büro kommst, hängt von der Art deiner Rolle, der Zusammensetzung des Teams und der Art deiner Arbeit ab. Ein wöchentlicher Besuch im Büro wird für die meisten Menschen wahrscheinlich notwendig sein, um unsere Kollaborationskultur zu unterstützen und es unseren Teams zu ermöglichen, außergewöhnliche Arbeit zu leisten, obwohl auch weniger häufige Besuche gut funktionieren können. Wenn du also sicher an einem Tag zum Büro und zurück reisen kannst, passt das gut für uns.